Workday, leader del settore nella gestione del capitale umano (HCM) e nei sistemi di gestione finanziaria nel cloud, ha rivoluzionato il modo in cui le organizzazioni gestiscono le operazioni HR, in particolare l'amministrazione dei benefit, su base operativa. In questo articolo del blog approfondiremo i Workday Benefits con particolare riguardo all'amministrazione, all'iscrizione e alle considerazioni sulla progettazione del piano.
Semplificare l'amministrazione dei benefit: semplificarla
Workday offre una soluzione innovativa per l'amministrazione dei benefit progettata per semplificare questa funzione vitale per qualsiasi azienda. Workday aiuta i team delle risorse umane a gestire in modo efficiente tutte le aree dell'amministrazione dei benefit: valutazione dell'idoneità, iscrizione e amministrazione delle iscrizioni aperte e comunicazione tra operatori e dipendenti sono solo alcune di queste.
Workday Benefits offre al personale delle risorse umane numerosi vantaggi collegandosi perfettamente ad altri moduli Workday come buste paga e monitoraggio del tempo, eliminando l'immissione manuale dei dati, diminuendo gli errori e aumentando l'efficienza. Le risorse umane possono facilmente conservare registri precisi dei dipendenti che consentono una rapida applicazione dei benefici.
Workday Benefits offre un'enorme flessibilità, il che lo rende una caratteristica fondamentale. La soluzione offre supporto completo per un assortimento di pacchetti di vantaggi tra cui copertura medica, dentistica e oculistica; copertura sulla vita e sull'invalidità, nonché conti di spesa flessibili (FSA). Inoltre, le organizzazioni che utilizzano Workday hanno accesso a piani e regolamenti personalizzati studiati appositamente per loro che aiutano ad attrarre e trattenere con maggiore successo dipendenti di grande talento.
EIscrizione: migliorare le capacità e l'autonomia dei dipendenti Workday eccelle nell'iscrizione, offrendo ai dipendenti un'interfaccia self-service intuitiva per selezionare le opzioni di benefit e gestire lo stato dell'iscrizione, nonché recuperare dettagli importanti relativi ai programmi di benefit.
Le piattaforme self-service progettate specificatamente per i dispositivi mobili consentono ai dipendenti di recuperare facilmente informazioni sui benefit in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo, migliorando l'esperienza dei dipendenti e sollevando il personale delle risorse umane dalle domande relative all'iscrizione. Questo accesso migliora anche l'esperienza dei dipendenti.
Progettazione del piano: creazione di soluzioni su misura
Workday Benefits offre funzionalità complete di progettazione dei piani, consentendo alle aziende di creare programmi di benefit personalizzati su misura per le esigenze di ciascun dipendente. Workday consente ai team HR di progettare e supervisionare complessi piani di benefit come piani a contribuzione definita, piani a benefit definiti e piani sanitari orientati al consumatore (CDHP).
Workday Benefits offre funzionalità complete di progettazione dei piani, consentendo alle aziende di creare programmi di benefit personalizzati su misura per le esigenze di ciascun dipendente. Workday consente ai team HR di progettare e supervisionare complessi piani di benefit come piani a contribuzione definita, piani a benefit definiti e piani sanitari orientati al consumatore (CDHP).
Le funzionalità di progettazione dei piani di Workday consentono alle aziende di stabilire normative e criteri di ammissibilità in base ai dati demografici dei dipendenti, allo stato occupazionale o a qualsiasi altra considerazione rilevante, fornendo ai dipartimenti delle risorse umane strategie più efficienti a costi ridotti.
Workday Benefits offre sofisticate funzionalità di reporting e analisi, fornendo ai team delle risorse umane informazioni approfondite dai dati sui benefit per prendere decisioni importanti basate sui dati per migliorare la strategia per i benefit. I team delle risorse umane possono utilizzare questi dati per scoprire modelli nei programmi di benefit o utilizzarli per orientare scelte informate basate sui dati per migliorare la strategia complessiva per i benefit.
Workday Benefits fornisce una soluzione efficiente che semplifica l'amministrazione dei benefit, l'iscrizione e la progettazione dei piani per i team delle risorse umane. Attraverso la sua interfaccia user-friendly, la perfetta interazione con le altre funzioni HR e le vaste opportunità di personalizzazione, questa tecnologia rende la gestione dei programmi di benefit aziendali economicamente vantaggiosa ed efficiente.
Nell'odierno mercato del lavoro altamente competitivo, pacchetti di benefit per i dipendenti convincenti sono cruciali per attrarre e trattenere individui altamente qualificati, riducendo allo stesso tempo le responsabilità amministrative e migliorando la soddisfazione complessiva dei dipendenti. Utilizzando i Workday Benefits, le aziende possono raggiungere questi obiettivi riducendo gli obblighi amministrativi e aumentando contemporaneamente i livelli complessivi di felicità e soddisfazione dei dipendenti.
Caro Michelangiolo...
Lunedì 27 Agosto 2012 18:26
da laico, ateo, non posso affidare il saluto ai riti pagani o cristiani che siano. Posso ricordare ciò che di straordinario hai fatto e ciò in cui continuerai ad esserci, compagno di impegno e stimolo ad andare avanti e mai arrendersi. Alcuni dicevano che eri un “integralista” o peggio un “polemico”. Non eri né l'uno, né l'altro... Eri serio e vero. Dicevi ciò che andava detto, fuggendo sempre da quelle pratiche dilaganti di opportunismo, conformismo e da quella piaga chiamata ipocrisia. Ed è proprio questa tua coerenza, caparbietà e conoscenza che spaventava e minacciava quanti sceglievano di liquidarti come integralista, come il “solito” polemico. Tu eri un medico che guardava ai fatti, ai dati. Non eri un alchimista e non ti prestavi ad annebbiare la chiarezza dei dati per verità di comodo. Tu eri sempre volto all'esclusiva ricerca della verità. Qualunque questa fosse. Anche se scomoda... anche se poi, alla fine, aumentavano i nemici, si serravano le fila di chi ti voleva far apparire per il “solito” polemico. Hai sempre avuto un approccio scientifico. Che non è mai preconfezionato. Che non permettevi di svilire a propaganda. Nel tuo operare non accettavi che si piegasse il risultato scientifico, laico, ad una fede, ad una lobby, ad un interesse che non fosse quello della vita umana, della tutela dell'ambiente e della salvaguardia di questi... Genova, verso un nuovo disastro...
Domenica 26 Agosto 2012 16:19
Gli interventi per la messa in sicurezza dei torrenti non si sono visti se non in poche, altamente insufficienti, operette. Da ponente a levante ciò che andava fatto non si è visto, quindi. Anche gli aiuti promessi, per l'alluvione dello scorso novembre, sono in pochi ad averli visti. Le briciole giunte agli alluvionati, in molti casi non sono state di alcun aiuto e le attività hanno chiuso i battenti. Si sono bloccate alcune nuove speculazioni in programma, come il caso eclatante del progetto per le aree dell'ex Mercato Generale di Corso Sardegna. Qui si sono accorti, dopo anni ed anni in cui avevamo denunciato [vedi qui e qui] l'assurdità di un progetto che prevedeva scavi per tre (poi ridotti come contentino a “due”) piani di parcheggi interrati. Ora sono incombenti le nuove piogge. Si parla di possibili “bombe d'acqua”, annunciate e poi smentite per questo fine agosto. Se arrivano, quando arriveranno, vista la situazione, il disastro è nuovamente una possibilità incombente, anzi probabile. Calcio, scommesse e cosche. Riparte il campionato
Sabato 25 Agosto 2012 10:10
In Italia il Calcio è intoccabile. Il fideismo che lo avvolge non permette nemmeno a chi lo segue di comprendere che il condizionamento esterno è devastante e che gli interessi in “gioco” son ben altri rispetto a quelli della “bandiera”! Sempre più spesso, e ad ogni livello, altri fattori, e non lo sport giocato sui campi, sono quelli che definiscono (prima del fischio iniziale di gioco) chi vince e chi perde. Chi può salvarsi da una retrocessione e chi invece può andare in Europa. Interessi illeciti che piegano tutto, mentre i tifosi si bevono qualunque giustificazione, pur di continuare a vedere uno “spettacolo”, negandosi la realtà di una “truffa” preconfezionata che si perpetua proprio grazie a molti degli “eroi” in calzoncini corti. Sono le scommesse che piegano i risultati... puri interessi economici di molti dei già ben pagati giocatori e allenatori... E' la criminalità organizzata, alias mafia, che come già avvenuto riesce ad inserirsi e sfruttare questa degenerazione dello “sport”... |
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Stiamo "ricostruendo" il sito internet. Dopo lo "scherzetto" di Tophost, abbiamo messo online direttamente la versione nuova su cui stavamo lavorando per rendere il sito più "usufruibile". I "sommari" delle notizie, degli speciali e dei dossier principali, saranno tutti nella parte alta del sito. Quelli delle proposte e di alcune news dalla rassegna invece saranno in questa colonna, insieme al modulo di ricerca e quello per le iscrizioni alla newsletter (che riattiveremo a breve). Purtroppo il lavoro non è completo. Dobbiamo ricatalogare i contenuti (nei menù in apertura di pagina), sistemare foto e link in molteplici articoli. Attiveremo quindi anche la galleria video. Sarà realizzata anche una sezione sui "quaderni dell'attenzione" (visto che anche il sito www.legalitabooks.com ha subito la stessa sorte grazie a TopHost).
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